（一）坚持政治统领，机关党的建设取得新成效

1.持续深化政治机关建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织开展党组理论学习中心组会议13次，专题研讨6次，机关集中学习21次，集中研讨2次，举办专题读书班2期，党组书记讲授专题党课2次、作专题宣讲2次，持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增进了广大党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。局党组获评全市第六批学习型党组织建设工作示范点。

2.扎实开展党纪学习教育。坚持把党纪学习教育作为一项政治任务抓紧抓实，分层次开展专题学习6次，专题研讨3次，讲授专题党课4次，召开警示教育会议2次，开展集体廉政谈话2次，观看警示教育片、廉政微电影5部。赴宁国市廉洁文化教育基地和宣城经开区廉洁文化教育基地开展现场廉政警示教育。全面总结党纪学习教育做法成效，推进党纪学习教育常态化长效化。

3.严格落实党建主体责任。召开全面从严治党工作会议、党的建设和全面从严治党工作领导小组会议，对年度重点工作进行全面部署。局党组会议先后4次分别听取机关党建工作计划制定、党员教育电视片制作、上半年工作开展情况、年度党建工作情况等汇报，及时作出研究部署。机关党建工作连续7年在市直机关党建工作目标管理考核中取得“好”等次。

4.切实加强党风廉政建设。落实全面从严治党各项要求，完成年度廉政风险防控体系修订，组织开展廉政风险防控中期评估检查，发现问题及时整改。认真开展违规经商办企业问题专项清理工作。开展新提拔干部集体廉政谈话3批次、节前集中廉政教育谈话3次，常态化谈心谈话102人次。切实提高政治站位，持续深化市委巡察反馈问题整改，努力以巡察整改推动高质量发展，以发展成果检验巡察整改成效。

5.始终紧抓意识形态工作。贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，认真落实党组意识形态工作责任制和党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任。强化意识形态和保密安全教育，切实提高机关工作人员保密安全意识。严格信息“三审制”，局官方网站发布工作信息289条，被上级平台采用56条，官方微信发布工作信息218条。对局“一微一网”开展常态化检查，开展敏感词自查和通报10次。

（二）坚持人本思想，机关运行保障达到新水平

1.实施“党旗引领”持续提升党建水平。报送“提高支部书记能力素质”创新案例入选市直机关工委2024年基层党建“书记项目”库。通过强化专题培训、开展互学互鉴、建强党建阵地、组织学习考察、提升规范水平、打造特色品牌，切实提升支部书记的能力素质，持续提升党支部标准化规范化建设水平。扎实开展党支部书记党建业务能力大比武暨党务干部“百日大练兵”活动，荣获市直党建第五片组党课评比一等奖。助力乡村振兴帮扶村和“联点共建”社区建设，第八批选派干部圆满完成驻村任务，三年任期考核等次均为优秀，选派第九批选派干部赴村任职。激励党员充分发挥先锋模范作用，共产党员、局公车平台车队队长刘礼泉在做好本职工作的同时，积极投身公益事业，获评2024年第一季度助人为乐类别“中国好人”、第七届宣城市道德模范。以刘礼泉为原型，拍摄制作党员教育电视片《向光而行》，组织参加宣城市第十一届讲好人故事大赛，荣获决赛二等奖。局“暖心”志愿服务队荣获“2024年全市志愿服务优秀典型”称号。

2.实施“机制赋能”持续提升治理质效。修订印发《关于规范局党组会、局长办公会议材料的通知》《落实基层减负规范公文会议督查调研的通知》《机关工会工作制度》《公务接待、公务出差及会议管理制度》《干部交流轮岗规定（试行）》等内部管理制度，进一步明确工作规范和标准。印发《宣城市基层公务出行新能源汽车定点分时租赁服务供应商日常考核办法》，积极推动基层公务出行分时租赁新能源汽车保障模式。

3.实施“匠心蓄能”持续提升能力素质。深化岗位练兵和技能培训，开展“匠心蓄能·微讲堂”活动2期，组织参加省管局线上培训班6期。深度参与共建南京都市圈，参加南京都市圈机关事务资产管理高质量发展座谈会暨公务出行一体化平台上线启动暨签约仪式，积极参与陶行知教育思想幼教联盟南京都市圈研学活动，与扬州市机关事务局携手开展机关食堂“地方特色菜肴展示周”活动。公车平台组织开展第三届驾驶人员技能大赛，有效促进了驾驶人员的专业技能提升。

4.坚持“精打细算”提升机关运行效能。进一步压减机关运行经费支出，高效完成全市2023年度机关运行成本调查统计报告。落实“过紧日子”的要求，克服资金不足困难，坚持修旧利旧，局机关办公楼维修改造节约经费近30万元。联合市财政局重新修订市直办公用房维修管理办法，将维修工程量增加上限从20%下调至10%，并从严审核办公用房维修申请，年内审批“大中修”仅7次。严把车辆编制、购置审核关，核减车辆编制12辆，调剂利用旧公务用车34辆。严格落实车辆“三定点”、“三化”和定点停放管理制度，年内开展市直普通公务用车普抽查1631辆次、节假日专项检查619辆次。

5.实施“三敢四要”持续提升作风效能。加强干部职工队伍建设，安置退役军人1名，引进高层次人才1名。认真落实省委巡视专项检查整改要求，针对反馈的18条建议认真制定整改方案，序时报送自查自纠报告和进展台账。深入开展“互比互学互评”活动，精心设置7项量化测评和10项现场测评，召开季度点评会，激励内部科室和干部职工履职尽责、实干争先、比学赶超。推动文电快送、快签、快办，高效率督办。快速办理12345政务服务便民热线、部门信箱、网友留言等近40件，协调解决干部群众关切需求。

（三）坚持精细施策，机关事务管理再上新台阶

1.突出“示范领跑”强化公共机构节能管理。组织召开2024年全市机关事务暨公共机构节能工作会议。积极开展示范创建，宣州区政务中心成功创成2024-2026年度国家级“绿色低碳公共机构”，指导全市25家公共机构开展生活垃圾分类和资源循环利用示范单位创建。扎实开展“迎峰度夏”“迎峰度冬”节约用电专项行动，组织开展专项督查2次。积极推进“无废机关”建设工作，28家公共机构成功创成全市第一批“无废机关”。完善全市近1500家公共机构的用能基础数据录入，完成我市国网、水务、燃气等供能单位的信息录入。积极开展全国节能宣传周等节能主题宣传活动。

2.突出“高效统筹”优化办公用房管理。持续推进市级党政机关办公用房权属统一登记工作，完成市法院等11家单位权属划转，办理登记建筑面积11.15万平方米，年节约租赁费用500余万元。做好市本级党政机关机构改革办公用房调配保障，有效解决市委社会工作部等10家单位办公用房保障需求。切实加强闲置办公用房管理，收回8处办公楼宇，盘活闲置办公用房使用面积约1500平方米。牵头做好党政机关办公用房市场化租赁工作，规范租赁流程，纳入集中统一租赁范围共26处。探索建立市直机关办公用房“楼栋长”制度，确定楼栋长单位45家。

3.突出“绿色出行”强化公务用车管理。审批更新配备公务用车34辆，其中新能源车26辆。联合宣州区举办新能源车宣传推介、试乘试驾及线上团购月活动，成交新能源车7辆。发挥集采优势，合理设置标书，完成新一轮基层公务出行租赁新能源车协议供货采购，全市基层单位租赁新能源车增长到89家260辆，租赁费下降35%，年节支达450万元。不断拓展市域内公务用车联动保障应用场景，全年“市域一体化”模式调度派车124单，共享车辆资源近200辆次。将事业单位普通公务出行纳入市直公车平台统一调度保障，高效利用保留公车资源。

（四）坚持真抓实干，后勤服务保障取得新质效

1.打造“宛美待客”公务接待地域品牌。深入挖掘地方饮食文化，精心选送我市部分精品菜肴，在省委、省政府、方兴花园食堂成功开展“食”尚宣城·专场月活动，“食”尚宣城名片持续擦亮。全年完成接待任务200余批次，4666人次，其中部级领导55人次。配合省管局完成“10.17”保障任务，完成国务院督查组、中央组织部考察组、省委主要领导、省政府主要领导、省政协主席、上海市市长来宣调研、厄瓜多尔多党议员考察团等重大公务活动公务用车、住宿、餐饮保障。

2.立足“暖心有感”持续提升后勤服务保障水平。全力做好市人才公寓服务管理，全年共办理新入住71名人才，督促物业公司维修公寓13套，为人才提供“入住如家”服务。做好火车站商务候车室服务管理，全年完成接送站任务254批次、1017人次。与扬州市联合开展机关食堂“地方特色菜肴展示周”活动，丰富干部职工日常餐饮选择。市直机关食堂持续引进咖啡热饮、快餐小吃等服务新业态，开设特色窗口，持续提升机关干部职工的就餐体验。倾情打造“后勤驿站”正式启用，有效解决外来驾驶人员以及机关后勤人员的休息场所问题。

3.实施“护苗成长”持续提升幼儿保教质量。机关幼儿园组织开展传统文化、国防教育等主题活动13次、亲子实践活动7次、家园共育27次、家长学校4次。积极争创宣城市语言文字示范校，组织主题教研活动30余次、主题学习18次、教师外出观摩学习22人次，开展教师赛课、技能技巧比赛等活动7次。持续深入推动平安校园建设，开展安全培训演练27次、安全教育活动23次，维持零事故发生的稳定良好态势。为全园90%以上幼儿提供“安心托幼”延时服务，开设暑期幼儿托管班，有效解决家长暑期“带娃难”问题。