宣城市始终坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤用人标准，全方位培养、系统性锻炼、重构性提升，让公管干部队伍在思想上与时俱进、行动上紧跟步伐，展现宣城公管人新时代新形象。

提升服务效能。树牢人民至上理念，创新群众工作方法，更加关心关注市场主体诉求。坚持与招标人“见面”，引导招标人依法落实招标自主权，增强依法招标意识，更好满足招标人高质量需求。坚持与代理机构从业人员和评标专家“见面”，持续加强岗前培训、继续教育和廉洁教育，切实严肃评标纪律，提高评标质量，引导招标代理加强行业自律建设，促进服务高效规范。坚持与投标人、中标人“见面”，倾听工作建议，建立健全信用修复机制，今年以来，共对15家投标人办理了不良行为信息修复。

强化制度约束。完善廉政风险防控措施，梳理排查廉政风险岗位13个，制定相应廉政风险防控措施40条，进一步完善内控机制建设。严格落实《宣城市公共资源交易监督管理局防范领导干部干预执法办案制度（试行）》《宣城市公共资源交易监督管理局行政执法投诉举报制度（试行）》，筑牢党员干部廉洁防线，拒绝干预、说情、打探交易信息或案情。

持续改进作风。以党纪学习教育为契机，开展“岗位业务大练兵、水平能力大提升、作风形象大展示”等活动，局领导班子每位成员撰写一篇调研文章，每个科室开展干部上讲台活动，成功举办第二届全市公共资源交易业务大比武。同时，在全市公管系统选拔数据治理等方面工作表现突出的业务骨干组建队伍，积极参加全省数据治理与应用创新竞赛。盘点2023年度宣城市公共资源交易大事件，比选出十件大事，形成书面材料在主流新闻媒体进行宣传，进一步唱响宣城公共资源交易“好声音”。积极争创模范机关，推动机关环境整洁有序、氛围亲切和美、干部精力充沛、精神向上向善、思想忠诚干净。