市人社局“百日练兵”激发党建引领新动能

根据市直机关工委关于党务干部“百日大练兵”活动部署要求，市人社局坚持“学”“练”“考”多措并举，扎实开展党员干部“百日练兵”活动，持续激发党建引领新动能。

以“学”砺兵，提升业务能力。把全体党务干部纳入练兵队伍，同时吸纳部分优秀青年党员加入，增加“百日练兵”活力和成效。坚持“做什么、学什么”，紧扣党务工作者实际需求，把党内常用法规、党建实务和日常工作规范整合为《基层党组织工作常用文件及实操》，供练兵学员日常学习。坚持“缺什么、补什么”，开设“党建业务小课堂”，每周五上午安排专人给练兵学员进行专题授课。练兵活动开展以来，已举办2期党建业务专题培训。

以“练”操兵，提升实操水平。对照“四强党支部”创建标准，通过“四不两直”方式，抽调部分优秀党务干部对各基层党组织开展“互评互查”，并围绕巡视巡察、市委考核等反馈党建类问题和述职点评指出问题整改落实情况，进行“回头看”。以当面反馈和书面反馈相结合方式，督促发现问题立行立改，实现实操练兵和党支部规范化建设双促进双提升。

以“考”验兵，提升党务标准。采取“常态化理论测试+党课评比”形式，运用好“初赛+复赛”两个环节，着力提升“百日练兵”实效。坚持“以考促学”，以市直机关工委提供的理论测试内容为主，在个人自学、集体研学和业务培训基础上常态化开展理论测试，检验练兵学员对党的基本理论知识理解和把握。坚持“以比促干”，后续开展党课评比活动，侧重于检验练兵学员对党建实务工作能力，着力破解“两张皮”问题，引导基层党务干部真学促深化、真悟促消化、真用促转化。练兵活动开展以来，已开展2轮集中理论测试。